第50章（3 / 3）
姜阑问：“我可以考虑多久？”
陈其睿说：“一天。”
姜阑觉得这实在是陈其睿的标志性风格，高挑战、高回报、高压力。她没说话。
陈其睿又说：“姜阑，谁都知道你很ambitious，你不要说你没有，那会是个笑话。你想要去更高的地方，你就必须近距离接触生意，你不碰生意，不看P&L，你就只能继续在MarComm的位子上坐老坐死。像这样的机会，换个别的品牌能有吗？你脑子是清楚的，你自己考虑。”
这番话也就是从陈其睿的口中说出来，姜阑还能像这样冷静地听着。要换个人，她应该已经起身走了。
姜阑说：“好，我明天答覆。”
陈其睿点头：“还有一件事。HR那边一直在用的HLL即将和我们解约，你可以停止给Steven写投诉邮件了。”
姜阑说：“哦，好。我知道了。”
陈其睿从面前的桌上抽出一份文件：“集团对VIA中国区目前的员工流失率很有顾虑，所以推了一个retention bonus计划给到中国区这边。只有核心部门的核心人员才有。”
姜阑接过来，看了一眼。条款是在VIA中国继续工作满24个月，在保持高水准工作表现的基础上，可以获得额外1年的全薪奖励。
这个金额不低。姜阑有点意外。
陈其睿又说：“除了你之外，你的team还有一个额度。你想好要给谁，告诉HR。”
姜阑点了点头：“行。”
她想了想，还是说：“虽然公司已经决定不再用HLL，但是HR在这件事情上太不作为。” ↑返回顶部↑
陈其睿说：“一天。”
姜阑觉得这实在是陈其睿的标志性风格，高挑战、高回报、高压力。她没说话。
陈其睿又说：“姜阑，谁都知道你很ambitious，你不要说你没有，那会是个笑话。你想要去更高的地方，你就必须近距离接触生意，你不碰生意，不看P&L，你就只能继续在MarComm的位子上坐老坐死。像这样的机会，换个别的品牌能有吗？你脑子是清楚的，你自己考虑。”
这番话也就是从陈其睿的口中说出来，姜阑还能像这样冷静地听着。要换个人，她应该已经起身走了。
姜阑说：“好，我明天答覆。”
陈其睿点头：“还有一件事。HR那边一直在用的HLL即将和我们解约，你可以停止给Steven写投诉邮件了。”
姜阑说：“哦，好。我知道了。”
陈其睿从面前的桌上抽出一份文件：“集团对VIA中国区目前的员工流失率很有顾虑，所以推了一个retention bonus计划给到中国区这边。只有核心部门的核心人员才有。”
姜阑接过来，看了一眼。条款是在VIA中国继续工作满24个月，在保持高水准工作表现的基础上，可以获得额外1年的全薪奖励。
这个金额不低。姜阑有点意外。
陈其睿又说：“除了你之外，你的team还有一个额度。你想好要给谁，告诉HR。”
姜阑点了点头：“行。”
她想了想，还是说：“虽然公司已经决定不再用HLL，但是HR在这件事情上太不作为。” ↑返回顶部↑