第50章（2 / 3）
姜阑在午饭后被Vivian叫去见陈其睿。
一周前在陈其睿的办公室里，两人的对话结束得不算好看。姜阑不知道今天陈其睿找她是要说什么。
和平常不同，今天陈其睿在他的沙发会客区等姜阑。
姜阑进来坐下后，陈其睿很开门见山：“我们有一段时间没有聊过你的职业发展了。”
姜阑说：“嗯。”
这个话题其实也没什么特地聊的必要性。姜阑的职业发展，在品牌MarComm这条线已经到顶了，她要想继续前进，要么就是平行扩大业务职能，要么就是垂直坐上陈其睿现在的位子。但是哪有那么容易。平行环顾，VIA现在的前端业务部门哪个没有实力强劲的一把手，姜阑能把她现在的位子坐稳已经不容易。垂直向上望，就算陈其睿将来高升，把VIA中国区CEO的位子空出来，那也轮不到姜阑。奢侈品零售行业贯来如此，品牌CEO/GM这样的位子向来偏重做Retail、BD和Merchandising这三条线出来的人，很少有机会能轮得到MarComm的。
所以姜阑觉得陈其睿开这个话题开得莫名其妙。
陈其睿看透姜阑的想法，他也不绕弯子：“你应该听说了我最近在看外面的候选人，电商背景的。”
姜阑说：“是。”
陈其睿说：“见了不少人，但没一个合适的。整个行业里现在没有成熟的奢侈品牌出身的电商人，其它行业和电商平台方的人global全都看不上，觉得他们的做法太low，做不了luxury。”
这是VIA总部式的傲慢。对国际奢侈品牌来说，开辟电商渠道固然是为了要寻找增量生意机会点，但比生意更重要的，是品牌的形象和脸面，是品牌的调性和气质。
姜阑等着陈其睿继续说下去。她心里面已经隐约预感到他接下来会说什么。
陈其睿看着姜阑：“姜阑。你愿不愿意在你现有的scope之外，再加上电商这块。Head of MarComm & eCommerce，你有没有兴趣？”
这确实是一个意外。但也不是那么的意外。
陈其睿继续说：“给你加三个全新的headcount，HR会帮你一起搭团队。你的税前月薪上调35%，年终奖算法不变。”
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一周前在陈其睿的办公室里，两人的对话结束得不算好看。姜阑不知道今天陈其睿找她是要说什么。
和平常不同，今天陈其睿在他的沙发会客区等姜阑。
姜阑进来坐下后，陈其睿很开门见山：“我们有一段时间没有聊过你的职业发展了。”
姜阑说：“嗯。”
这个话题其实也没什么特地聊的必要性。姜阑的职业发展，在品牌MarComm这条线已经到顶了，她要想继续前进，要么就是平行扩大业务职能，要么就是垂直坐上陈其睿现在的位子。但是哪有那么容易。平行环顾，VIA现在的前端业务部门哪个没有实力强劲的一把手，姜阑能把她现在的位子坐稳已经不容易。垂直向上望，就算陈其睿将来高升，把VIA中国区CEO的位子空出来，那也轮不到姜阑。奢侈品零售行业贯来如此，品牌CEO/GM这样的位子向来偏重做Retail、BD和Merchandising这三条线出来的人，很少有机会能轮得到MarComm的。
所以姜阑觉得陈其睿开这个话题开得莫名其妙。
陈其睿看透姜阑的想法，他也不绕弯子：“你应该听说了我最近在看外面的候选人，电商背景的。”
姜阑说：“是。”
陈其睿说：“见了不少人，但没一个合适的。整个行业里现在没有成熟的奢侈品牌出身的电商人，其它行业和电商平台方的人global全都看不上，觉得他们的做法太low，做不了luxury。”
这是VIA总部式的傲慢。对国际奢侈品牌来说，开辟电商渠道固然是为了要寻找增量生意机会点，但比生意更重要的，是品牌的形象和脸面，是品牌的调性和气质。
姜阑等着陈其睿继续说下去。她心里面已经隐约预感到他接下来会说什么。
陈其睿看着姜阑：“姜阑。你愿不愿意在你现有的scope之外，再加上电商这块。Head of MarComm & eCommerce，你有没有兴趣？”
这确实是一个意外。但也不是那么的意外。
陈其睿继续说：“给你加三个全新的headcount，HR会帮你一起搭团队。你的税前月薪上调35%，年终奖算法不变。”
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