第1107章(1 / 4)

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  和义海的接班制度,底层架构是社团竞选,一来没有时间培养接班人,二来风险系数高。

  虽然,他个人手中有集团超80%的股权,但是,集团依旧需要一个接班人。

  这个位置一干大底能把狗脑子打出来!

  所以,义海集团不能轻易上市,用子公司上市的方式融资,百亿级融资也足够解决兄弟们分房的问题了。

  “还是那句话,最后给兄弟们做一件事,不必要再计较得失了。”

  ……

  第二天,一早。

  曹人超身穿西装,拿着一份文件,大步进入国宾证劵的办公区,将一份文件丢到秘书桌面,敲敲隔板吩咐道:“文件打印一份,分发给各组组长,十分钟后来我办公室开会。”

  “知道了,曹总。”

  秘书拿起文件起身正是一份《国宾地产上市计划案》,筹备上市是一件耗时耗力的事情。

  要依照《金融法》,《港股管理条例》进行一步步核算,申报,核查,最快速度也要一年时间。

  现在启动到用钱的时候刚刚好。

  各组组长收到计划案,顿时炸开了锅,议论纷纷:“地产公司真要上市?”

  “母公司开始拆分上市了。”

  “没记错的话,大老板拥有股份超过百分之八十吧!”
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