第184章（2 / 2）
过了会儿，她又打来电话。这个电话不长，费鹰问姜阑这会儿在干什么，她说，已经准备要睡觉了，明天又是忙碌的周一。
费鹰说让她好好睡觉，明天晚上见。
姜阑笑了笑，说明晚见。
过去的这周，姜阑比费鹰还要忙。
电商招人的工作有了新的突破。她见了余黎明新推来的三个候选人，其中一个女生叫刘戈纯，88年生，读书时本硕念的都是服装工程，工作后一直在国内的大女装集团，职业轨迹很清晰，从商品企划转渠道买手再转电商运营，对整体零售行业、服饰商品和线上生意都有经验。但这个世界上既不存在完美的雇主，也不存在完美的候选人。这个女生不会讲英文，在VIA这种日常需要和global进行沟通的国际奢侈品牌公司工作，将会是一个相当大的挑战。
电商建站时间紧迫，明年业绩目标又在眼前，陈其睿能每个礼拜都像本周一开会时那样把HR单独拎出来敲打吗？不可能。
姜阑只能向现实妥协。她请余黎明速度安排这位候选人给陈其睿见一见。
周三下午陈其睿只花了20分钟见候选人。Vivian把人送走后，叫姜阑进他办公室。陈其睿问姜阑是怎么想的。姜阑还能怎么想？她脑子里面全是生意目标的数字，她需要一个懂女装，懂零售，懂电商，并且具备品牌方工作思维的资深候选人，刘戈纯除了英文不行，还有其它问题吗？
陈其睿说，在我们这个行业工作不会讲英文，是小事情吗 ？你选这个人，是在给自己找麻烦。
姜阑沉默不语。
陈其睿又说，民企的文化什么样，我们的文化什么样，她来，适应期要多久，能不能融入你现在的团队，能不能用我们的思维和语言做事情。在这样的情况下，她的经验是否还能被转化为优质结果，她的个人价值实现程度又能有多高。最关键的是，她会不会也对我们产生失望感。这些问题，你都想清楚了吗。
姜阑说，我想清楚了。
余黎明得知了姜阑在陈其睿面前的坚持，他由衷敬佩姜阑。如果结果证明这人选错了，他无法想像姜阑的高自尊会受到怎样的打击。
HR很快叫猎头去问候选人要过往的pay slip，了解对方对薪资的期待，当天之内就做好了offer proposal发给姜阑确认。姜阑看了一下数额，给到确认。HR次日就告知姜阑对方已经签回offer，28天后即可入职。 ↑返回顶部↑
费鹰说让她好好睡觉，明天晚上见。
姜阑笑了笑，说明晚见。
过去的这周，姜阑比费鹰还要忙。
电商招人的工作有了新的突破。她见了余黎明新推来的三个候选人，其中一个女生叫刘戈纯，88年生，读书时本硕念的都是服装工程，工作后一直在国内的大女装集团，职业轨迹很清晰，从商品企划转渠道买手再转电商运营，对整体零售行业、服饰商品和线上生意都有经验。但这个世界上既不存在完美的雇主，也不存在完美的候选人。这个女生不会讲英文，在VIA这种日常需要和global进行沟通的国际奢侈品牌公司工作，将会是一个相当大的挑战。
电商建站时间紧迫，明年业绩目标又在眼前，陈其睿能每个礼拜都像本周一开会时那样把HR单独拎出来敲打吗？不可能。
姜阑只能向现实妥协。她请余黎明速度安排这位候选人给陈其睿见一见。
周三下午陈其睿只花了20分钟见候选人。Vivian把人送走后，叫姜阑进他办公室。陈其睿问姜阑是怎么想的。姜阑还能怎么想？她脑子里面全是生意目标的数字，她需要一个懂女装，懂零售，懂电商，并且具备品牌方工作思维的资深候选人，刘戈纯除了英文不行，还有其它问题吗？
陈其睿说，在我们这个行业工作不会讲英文，是小事情吗 ？你选这个人，是在给自己找麻烦。
姜阑沉默不语。
陈其睿又说，民企的文化什么样，我们的文化什么样，她来，适应期要多久，能不能融入你现在的团队，能不能用我们的思维和语言做事情。在这样的情况下，她的经验是否还能被转化为优质结果，她的个人价值实现程度又能有多高。最关键的是，她会不会也对我们产生失望感。这些问题，你都想清楚了吗。
姜阑说，我想清楚了。
余黎明得知了姜阑在陈其睿面前的坚持，他由衷敬佩姜阑。如果结果证明这人选错了，他无法想像姜阑的高自尊会受到怎样的打击。
HR很快叫猎头去问候选人要过往的pay slip，了解对方对薪资的期待，当天之内就做好了offer proposal发给姜阑确认。姜阑看了一下数额，给到确认。HR次日就告知姜阑对方已经签回offer，28天后即可入职。 ↑返回顶部↑