第146章（2 / 3）
她想到了那封“Have a good rest.”的回复邮件。这已经不是她第一次用偏见来认定陈其睿会有什么样的反应。她一直试图纠正自己的偏见，但显然没有任何成效。
陈其睿说：“你是一个高自尊心的人。一般情况下，我不会主动对高自尊心的下属做针对她个人的意见反馈，除非很必要。”
他又说：“如果你不反对，我今天可以和你简单聊一聊你的一些问题。”
姜阑点头：“好。”
她的确很少听到来自于陈其睿针对她个人的反馈。在过去，陈其睿给到她的反馈全部基于她的工作和领导力表现。
陈其睿讲得很直接：“我不care你这次情绪崩溃的原因是什么，但是你崩溃的结果是讲出了你在正常情况下不会对我讲的话。这是为什么？你崩溃后，想当然地认为我会fire你，这是你的自以为是，也是你对我的偏见。但这只是表象，背后真正的原因是什么？这两点，你应该想一想。”
姜阑想了想，她在这么短的时间里想不出个所以然。
陈其睿说：“很多人认为，你的性格和做事风格和我有不少相似点，因此我欣赏你、器重你。这是一个客观事实，我不否认。但实际上，你和我有着本质的区别，这个区别就是内心对他人的信任机制。”
姜阑听着。
陈其睿继续：“我信任一个人，从100分开始，如果对方做出任何消耗我的信任的行为，那么我会减分，直到不及格。而你姜阑信任一个人，从0分开始，对方需要不断做出赢取你的信任的行为，你才会加分，直到及格。这是我和你共事三年多的直观感受，也是我想要给到你的核心反馈。”
他略作停顿，等姜阑消化。
姜阑的确在消化。
陈其睿作为她的直接上级，看待问题的角度和别人不同。这三年中，她对上的沟通方式、管理方式、工作方式，陈其睿必然有他的看法和结论。这些看法和结论不一定百分百正确，但却可以给到姜阑足够的启发。
陈其睿又说：“这两种信任机制，没有孰优孰劣，也没有正确与否。姜阑，你对上级和对平级的很多沟通和合作模式，背后的原因都是因为你对人普遍缺乏必要的信任导致的。你这次崩溃后发微信讲的那些话，正常情况下为什么说不出口？因为你对我没有底层的信任，你断定我只会judge你，认为你能力不够，抗压性低，或是其它。你在发泄之后，又默认我一定会fire你，你进我的办公室，不解释，不道歉，因为你认为解释和道歉是软弱的表现，你无法对自己不信任的人示弱。”
姜阑看向陈其睿：“我从来没有想过这些。”
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陈其睿说：“你是一个高自尊心的人。一般情况下，我不会主动对高自尊心的下属做针对她个人的意见反馈，除非很必要。”
他又说：“如果你不反对，我今天可以和你简单聊一聊你的一些问题。”
姜阑点头：“好。”
她的确很少听到来自于陈其睿针对她个人的反馈。在过去，陈其睿给到她的反馈全部基于她的工作和领导力表现。
陈其睿讲得很直接：“我不care你这次情绪崩溃的原因是什么，但是你崩溃的结果是讲出了你在正常情况下不会对我讲的话。这是为什么？你崩溃后，想当然地认为我会fire你，这是你的自以为是，也是你对我的偏见。但这只是表象，背后真正的原因是什么？这两点，你应该想一想。”
姜阑想了想，她在这么短的时间里想不出个所以然。
陈其睿说：“很多人认为，你的性格和做事风格和我有不少相似点，因此我欣赏你、器重你。这是一个客观事实，我不否认。但实际上，你和我有着本质的区别，这个区别就是内心对他人的信任机制。”
姜阑听着。
陈其睿继续：“我信任一个人，从100分开始，如果对方做出任何消耗我的信任的行为，那么我会减分，直到不及格。而你姜阑信任一个人，从0分开始，对方需要不断做出赢取你的信任的行为，你才会加分，直到及格。这是我和你共事三年多的直观感受，也是我想要给到你的核心反馈。”
他略作停顿，等姜阑消化。
姜阑的确在消化。
陈其睿作为她的直接上级，看待问题的角度和别人不同。这三年中，她对上的沟通方式、管理方式、工作方式，陈其睿必然有他的看法和结论。这些看法和结论不一定百分百正确，但却可以给到姜阑足够的启发。
陈其睿又说：“这两种信任机制，没有孰优孰劣，也没有正确与否。姜阑，你对上级和对平级的很多沟通和合作模式，背后的原因都是因为你对人普遍缺乏必要的信任导致的。你这次崩溃后发微信讲的那些话，正常情况下为什么说不出口？因为你对我没有底层的信任，你断定我只会judge你，认为你能力不够，抗压性低，或是其它。你在发泄之后，又默认我一定会fire你，你进我的办公室，不解释，不道歉，因为你认为解释和道歉是软弱的表现，你无法对自己不信任的人示弱。”
姜阑看向陈其睿：“我从来没有想过这些。”
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