第129章（1 / 4）
一大早到公司，Vivian就通知姜阑去陈其睿办公室开会，说是老板们已经和日韩两国的高层们开完了通气会。姜阑看了一眼时间，8点一刻。她真心佩服陈其睿和Erika，在这样的年纪还能以这样的强度和速度推进工作，这让姜阑倍感压力。
走进陈其睿办公室，姜阑一眼看见了Petro。他居然来得比她还要快。看来这场全面升级后的亚洲scale的大秀，对每个人的吸引力都成倍增长。
陈其睿叫姜阑坐。
Erika简单地向姜阑和Petro分享了高层会议的结论：日本和韩国明年MarComm预算转拨给中国区的具体金额，两国针对这个项目会各自成立内部的task force以提供支持，项目在未来几个月中的关键进程点，以及最终的完整目标要求。
这位美国女人只用了短短两天的时间，就完成了这一切。姜阑不知道她是什么时候做的，也不知道她是怎么做的。如此强悍的资源整合能力、跨国沟通协调能力、对大局的掌控力和对项目落地的推动力，令姜阑叹服。
而成功驱动Erika完成这一切的陈其睿，此刻正坐在他会客区的专属沙发位上，神色如常。
Petro应Erika的要求，取消了原定今天飞回纽约的行程。他将转道飞东京，然后再飞首尔，代表Erika去和两国的MarComm负责人当面做项目的具体沟通。再之后，他被要求回纽约打包行李，然后再次飞回上海office，在这里继续他的日常工作，一直到明年3月的大秀落幕。
这样一场规模的大秀，Erika需要放一个她100%信得过的人在中国一线替她盯着项目进程，合情合理。陈其睿没有反对。姜阑更不可能反对。
当着姜阑和Petro的面，陈其睿对Erika表示了感谢。Erika说，不客气，这个项目的最终成功还需要各方的collaboration和teamwork。
这两个词说起来多么容易。
对于这样一场规模的大秀，内部和外部，总部和各国，有多少个不同的团队会被卷进来，每个团队的背后又代表着怎样不同的利益，要真正做到用团队精神来协同合作，是非常大的挑战。
这样的挑战，是陈其睿野心的具象表现。他为VIA中国区要来了前所未有的高光可能性，同时也为他的团队带来了前所未有的压力和难题。
姜阑背着这些压力和难题走出陈其睿的办公室。
她走回自己的位子，坐下，然后才给Vivian拨了电话。她问：“后续每个月的all-agency meeting，老板需要参加吗？”
Vivian困惑：“你刚刚怎么不直接和Neal说？”
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走进陈其睿办公室，姜阑一眼看见了Petro。他居然来得比她还要快。看来这场全面升级后的亚洲scale的大秀，对每个人的吸引力都成倍增长。
陈其睿叫姜阑坐。
Erika简单地向姜阑和Petro分享了高层会议的结论：日本和韩国明年MarComm预算转拨给中国区的具体金额，两国针对这个项目会各自成立内部的task force以提供支持，项目在未来几个月中的关键进程点，以及最终的完整目标要求。
这位美国女人只用了短短两天的时间，就完成了这一切。姜阑不知道她是什么时候做的，也不知道她是怎么做的。如此强悍的资源整合能力、跨国沟通协调能力、对大局的掌控力和对项目落地的推动力，令姜阑叹服。
而成功驱动Erika完成这一切的陈其睿，此刻正坐在他会客区的专属沙发位上，神色如常。
Petro应Erika的要求，取消了原定今天飞回纽约的行程。他将转道飞东京，然后再飞首尔，代表Erika去和两国的MarComm负责人当面做项目的具体沟通。再之后，他被要求回纽约打包行李，然后再次飞回上海office，在这里继续他的日常工作，一直到明年3月的大秀落幕。
这样一场规模的大秀，Erika需要放一个她100%信得过的人在中国一线替她盯着项目进程，合情合理。陈其睿没有反对。姜阑更不可能反对。
当着姜阑和Petro的面，陈其睿对Erika表示了感谢。Erika说，不客气，这个项目的最终成功还需要各方的collaboration和teamwork。
这两个词说起来多么容易。
对于这样一场规模的大秀，内部和外部，总部和各国，有多少个不同的团队会被卷进来，每个团队的背后又代表着怎样不同的利益，要真正做到用团队精神来协同合作，是非常大的挑战。
这样的挑战，是陈其睿野心的具象表现。他为VIA中国区要来了前所未有的高光可能性，同时也为他的团队带来了前所未有的压力和难题。
姜阑背着这些压力和难题走出陈其睿的办公室。
她走回自己的位子，坐下，然后才给Vivian拨了电话。她问：“后续每个月的all-agency meeting，老板需要参加吗？”
Vivian困惑：“你刚刚怎么不直接和Neal说？”
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