第85章（1 / 7）
谢书尧要求这些人在简历后面附上自己已发表的论文，确实会看投递简历的人有发表了多少篇文章，文章的分区是在几区，但这并不代表她是‘唯论文主义’的支持者。
谢书尧知道，有些研究领域就是很难做出成果来，能发表一篇两篇二区的文章都算不错了，有些研究领域特别容易出成果，轻轻松松就能把文章数量堆到十篇以上，还有些研究领域需要浸淫很多年才能琢磨出头绪来，留给博士的三四年时间根本不可能做出重大的成果……她看这些论文，并不仅仅是看论文的数量，还会透过这些论文看作者的思维是否严谨，逻辑是否完善，是否有紧跟着国内外研究现状，以及看这个作者对待科研的态度。
从接受简历开始，这些人的论文就出现在了谢书尧的电脑上。
每看完一个人的简历，谢书尧就会根据这个人的综合情况给出一个评分，投递简历的系统上也会实时更新谢书尧给出的分数。
评分是千分制，有人的得分在九百分之上，还有人的得分只有一二百分。
有人想不明白谢书尧给出的分数差异为什么会这么大，只有投递简历的那个人知道，谢书尧给每一份简历都回了信，那些得分低的人，回信中都有一句‘数据存疑’。
这是学术不端的委婉说法。
有没有‘修饰数据’，论文作者自个儿心里能没点数？这些冒险投递简历的‘壮士’吓得冷汗都冒出来了，生怕谢书尧再来个实名批评。
幸运的是，他们左等右等，并没有等到噩耗传来。
谢书尧对这些人还是留了一丝余地的，之前在数据里做了手脚，只要后面能够改掉，那就可以把前面犯的错揭过，知错能改，善莫大焉。可如果执迷不悟，在学术不端的道路上越走越远，那谢书尧只能说一声‘不好意思’了。
她的记性太好了，这些人的名字都在她脑子里留下印象了。
……
简历是谢书尧亲自筛查的，五天后，简历停止接收，一共接收到一千四百多份简历，谢书尧以六百分为界，筛掉五百多份简历，最后剩下的只有八百多人。
与最后打算录用的人数相比，淘汰率大概在三比一。
这意味着这么多优秀的人才中，每三个人里，只能有一个人留下。
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谢书尧知道，有些研究领域就是很难做出成果来，能发表一篇两篇二区的文章都算不错了，有些研究领域特别容易出成果，轻轻松松就能把文章数量堆到十篇以上，还有些研究领域需要浸淫很多年才能琢磨出头绪来，留给博士的三四年时间根本不可能做出重大的成果……她看这些论文，并不仅仅是看论文的数量，还会透过这些论文看作者的思维是否严谨，逻辑是否完善，是否有紧跟着国内外研究现状，以及看这个作者对待科研的态度。
从接受简历开始，这些人的论文就出现在了谢书尧的电脑上。
每看完一个人的简历，谢书尧就会根据这个人的综合情况给出一个评分，投递简历的系统上也会实时更新谢书尧给出的分数。
评分是千分制，有人的得分在九百分之上，还有人的得分只有一二百分。
有人想不明白谢书尧给出的分数差异为什么会这么大，只有投递简历的那个人知道，谢书尧给每一份简历都回了信，那些得分低的人，回信中都有一句‘数据存疑’。
这是学术不端的委婉说法。
有没有‘修饰数据’，论文作者自个儿心里能没点数？这些冒险投递简历的‘壮士’吓得冷汗都冒出来了，生怕谢书尧再来个实名批评。
幸运的是，他们左等右等，并没有等到噩耗传来。
谢书尧对这些人还是留了一丝余地的，之前在数据里做了手脚，只要后面能够改掉，那就可以把前面犯的错揭过，知错能改，善莫大焉。可如果执迷不悟，在学术不端的道路上越走越远，那谢书尧只能说一声‘不好意思’了。
她的记性太好了，这些人的名字都在她脑子里留下印象了。
……
简历是谢书尧亲自筛查的，五天后，简历停止接收，一共接收到一千四百多份简历，谢书尧以六百分为界，筛掉五百多份简历，最后剩下的只有八百多人。
与最后打算录用的人数相比，淘汰率大概在三比一。
这意味着这么多优秀的人才中，每三个人里，只能有一个人留下。
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